Foto: Orange Pictures/Shutterstock
Nederland steekt er in Europa met kop en schouders bovenuit als het gaat om het aantal flexwerkers. Hoewel flexwerk vrijheid geeft, is het voor werknemers die zekerheid willen juist een probleem. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarschuwt dat het Nederlanders kwetsbaar maakt en komt met een nieuw wetsvoorstel. Wil je nu altijd op de hoogte zijn – volg ons net als duizenden anderen gratis op Whatsapp.
Het probleem van flexwerk
In Nederland zijn er meer zogeheten flexwerkers dan waar dan ook in Europa, vooral door het grote aantal tijdelijke contracten. Dit blijkt uit gegevens van het Centraal Bureau voor Statistiek. De aantallen stijgen en inmiddels werkt bijna de helft van de werknemers in Nederland als oproepkracht, uitzendkracht, onder tijdelijk contract of als zzp’er.
Eddy van Hijum, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ziet een groot probleem in deze cijfers. Flexwerk is volgens hem vaak laagbetaald en biedt weinig tot geen zekerheid en bescherming, wat mensen kwetsbaar maakt. Ook kunnen mensen moeilijk aan een hypotheek komen of financieel iets opbouwen.
“Voor sommige bedrijven is die laagbetaalde arbeid een verdienmodel geworden”, waarschuwt van Hijum.
Het nieuwe wetsvoorstel voor flexwerkers
Er ligt inmiddels een nieuw wetsvoorstel klaar dat veel kan veranderen voor werknemers in Nederland, in positieve zin, vindt minister van Hijum.
“Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen”, aldus van Hijum.
In het voorstel worden de huidige nulurencontracten vervangen door bandbreedtecontracten, waarin een minimum- en een maximumaantal uren geldt. Het maximumaantal mag niet meer dan 30% boven het minimumaantal uren liggen en indien dit wel gebeurt, mag een werknemer de dienst weigeren. Het idee is dat dit werknemers meer zekerheid geeft over het aantal uren dat ze werken en het inkomen dat daarbij komt kijken.
Voor jongeren en studenten geldt er een uitzondering binnen dit wetsvoorstel. Bijbaantjes mogen namelijk wel oproepcontracten blijven aanbieden.
Ook kunnen werkgevers hun werknemers niet zomaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden. Nu is de wachttijd hiertussen zes maanden, maar deze wordt verlengd tot vijf jaar.
“Nu gaan mensen soms tien jaar van het ene naar het andere tijdelijke contract”, aldus van Hijum.
Tot slot legt het wetsvoorstel vast dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als andere werknemers. Dit zal vooral in het salaris terug te zien zijn, want uitzendkrachten krijgen gemiddeld 13% minder betaald dan mensen in dienst.
Memecoin-markt ontploft – en Nederlanders krijgen 1 miljoen PEPE gratis
De interesse in memecoins groeit razendsnel, en PEPE staat daarbij in de spotlights. Nieuwe gebruikers ontvangen deze week 1 miljoen PEPE gratis bij hun eerste aanmelding of aankoop van OKX. Meedoen kost één minuut en is gratis.
