Foto: Shutterstock/Tomas Modrovsky
De salarissen stijgen minder hard. Na jaren van hoge loonsverhogingen om de inflatie bij te benen, trekken werkgevers nu vanwege hogere kosten en economische onzekerheid aan de handrem, blijkt uit nieuwe cijfers van werkgeversvereniging AWVN. Lees hieronder meer over de daling van de gemiddelde loonsverhoging.
Minder loonstijging
Gemiddeld was de loonstijging over de eerste elf maanden van het jaar zo’n 3,9 procent. In november stegen de lonen echter met nog maar 3,4 procent. Dat blijkt uit voorlopige cijfers van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), rapporteert Nu.nl.
Dit gemiddelde geeft desondanks een enigszins vertekend beeld, omdat de loonstijgingen in het onderwijs het gemiddelde omhoog trekken. Als gevolg van nieuwe CAO’s gaan leraren in het primair en voortgezet onderwijs er in een periode van anderhalf jaar namelijk zo’n 6 procent op vooruit.
De cijfers zijn gebaseerd op vijftien CAO-onderhandelingen, waarbij CAO’s werden afgesloten voor 260.000 werknemers. Volgens AWVN zijn werkgevers minder bereid de salarissen te verhogen vanwege toenemende economische onzekerheid en oplopende kosten.
Onhoudbaar
Volgens werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland is de gemiddelde loonstijging nog altijd aan de hoge kant, schrijven zij in de Arbeidsvoorwaardennota 2026::
“De gemiddelde loonafspraak moet komend jaar veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. In deze onzekere tijden moeten loonafspraken weer gaan passen bij de financiële draagkracht van een onderneming of sector.”
Vakbond FNV blijft echter vasthouden aan een loonstijging van 6 procent. Dat is echter niet houdbaar, vindt AWVN:
“In de chemie zien we faillissementen en wordt de productiecapaciteit afgebouwd. Verder zien we steeds meer reorganisaties in de financiële sector.”
Zo schrapt pensioenuitvoerder APG de komende jaren ruim duizend banen en ook ABN AMRO kondigde een reorganisatie aan waardoor er 5.200 banen verdwijnen. “Deze ontwikkelingen zien we inmiddels ook in de industrie en de zakelijke dienstverlening”, aldus AWVN.
Hoger dan verwachte inflatie
Ook Hugo Erken, econoom bij Rabobank, verwacht minder loonsverhogingen. Volgens hem piekten de loonsverhogingen in de zomer van 2024. Hij verwacht dat de salarissen in het komende jaar nog met 4,2 procent stijgen, maar dat de loonstijging voor 2027 terugvalt naar 3,3 procent.
“Dat blijft aan de hoge kant vergeleken met de verwachte inflatie – 2,5 en 2 procent in komende jaren”, licht Erken toe. Hij verwacht wel grote verschillen per vakgebied:
“Verschillende sectoren staan te springen om personeel en zijn bereid tot een flinke loonsverhoging om mensen aan te trekken of te behouden. Aan de andere kant zien we door de opkomst van AI dat er banen verdwijnen. Dat kan de loondaling versnellen.”
