Foto: shulers/Shutterstock
Een 63-jarige vrouw krijgt 17.000 euro van haar ex-werkgever, nadat ze slechts drie dagen voor een zorginstelling heeft gewerkt. De werkgever dacht dat hij haar binnen haar proeftijd ontsloeg, maar zat er naast. Een dure vergissing. Hoe zit dit precies?
Rechter oordeelt: proeftijd ging niet op
Een proeftijd is er voor beide partijen, om te kijken of de baan bevalt en of de nieuwe werknemer geschikt is. In deze periode mag een werkgever iemand zonder verdere consequenties ontslaan. De kantonrechter in Almere oordeelde echter dat de vrouw niet in haar proeftijd is ontslagen.
Een proeftijd geldt namelijk niet altijd. Wanneer iemand voor een korte periode wordt aangenomen, wordt er geen proeftijd gehanteerd. In het geval van deze vrouw werd er in het contract een dienstverband van zes maanden vermeld. Daardoor is de proeftijd uiteindelijk nietig verklaard. Daarnaast stelt de rechter dat het contract niet duidelijk is. Verderop in het document staat namelijk dat het dienstverband zes maanden en twee dagen duurt.
Voor iedereen die nieuwsgierig is naar crypto maar nog twijfelt, is de nieuwste podcastaflevering van De Crypto Tafel een uitstekend begin om meer te leren. Je kunt de aflevering hieronder beluisteren, of hem later luisteren door ons op Spotify te volgen.
De reden voor het ontslag
De vrouw begon in januari bij de zorginstelling, maar stond uiteindelijk slechts drie dagen op de werkvloer. Overigens was ze wel langer in dienstverband. Aan het begin van haar nieuwe baan is ze namelijk meer dan drie weken op vakantie geweest.
Haar vakantie is de reden voor het ontslag geweest. Het blijkt dat ze de vakantiedagen wel had gecommuniceerd via de mail, maar dat dit door de werkgever niet goed is ontvangen of gelezen. Ook was er onenigheid over roosterwensen. Dit is volgens de rechter echter geen goede reden voor ontslag. De uitspraak luidde als volgt:
Daarover had de werkgever met haar in gesprek moeten gaan. De kantonrechter ziet niet in dat partijen over de inroostering geen afspraken hadden kunnen maken.”
Werkgever betaalt flinke compensatie
Een normale ontslagvergoeding is nog geen 100 euro, maar in dit geval gaat het om een billijke vergoeding. Dit is een extra vergoeding die de rechter in dit geval toekent aangezien de werkgever nalatig is geweest. Het is een compensatie voor de problemen waarin de ex-werknemer terechtkomt.
In dit geval ontvangt de vrouw 17.000 euro. Dat is ongeveer het bedrag dat ze zou hebben verdiend zou ze het dienstverband van zes maanden zijn aangegaan. Ze zou aanvankelijk om 30.000 euro hebben gevraagd, maar ze stemt in met de billijke vergoeding. Ook de werkgever gaat niet in hoger beroep.
Ontvang tot €100 in bitcoin gratis: OKX viert Nederlandse verjaardag
OKX viert het 1-jarig bestaan in Nederland, en wie jarig is, trakteert. Alle lezers van Crypto Insiders kunnen nu tot €100 in bitcoin gratis aanvragen door eenvoudige opdrachten te voltooien – zoals een aankoop doen of een trade uitvoeren. De actie geldt ook voor bestaande gebruikers. Meedoen is gratis.
