Foto: VH-studio / Shutterstock.com
We zijn inmiddels alweer voorbij Equal Pay Day, maar het gesprek over gelijke lonen is daarmee allesbehalve klaar. Nieuwe cijfers laten zien dat de loonkloof wel kleiner wordt, maar nog steeds enorm veel geld kost. Het verschil voelt misschien minder groot dan vroeger, maar de impact op jaarbasis blijft gigantisch. Vooral omdat veel oorzaken diep in de arbeidsmarkt zijn verankerd.
Het CBS toont aan dat vrouwen per uur gemiddeld 10,5 procent minder verdienen dan mannen. Dat is een flinke stap vooruit vergeleken met de 19 procent in 2010. Toch blijft het inkomensgat op jaarbasis enorm. Vrouwen komen dan 32 procent lager uit, vooral doordat ze minder uren werken.
Blijf eenvoudig op de hoogte – Lees mee in onze gratis WhatsApp-groep.
Waarom de kloof smaller wordt, maar niet verdwijnt
De loonkloof verkleint sneller door een opvallende factor: de verhoging van het minimumloon. Omdat er meer vrouwen zijn die laag betaald werk doen, profiteren zij relatief veel.
Daardoor schoof Equal Pay Day dit jaar door naar 24 november. Vorig jaar was dat nog tien dagen eerder. Een symbolische winst, maar volgens experts geen bewijs dat discriminatie wordt aangepakt.
CBS-econoom Peter Hein van Mulligen ziet dat jonge vrouwen bij hun eerste baan sterker staan dankzij hun hoge opleidingsniveau. Maar zodra werkervaring en gezinssituaties een rol gaan spelen, lopen mannen hen weer voorbij.
Dat moment valt vooral rond het krijgen van kinderen. Vrouwen leveren vaker uren in en zien hun uurloon dalen, terwijl de lonen van jonge vaders juist stijgen. Deze zogenoemde moederboete blijft een belangrijke motor achter het inkomensgat.
Grote verschillen tussen sectoren, maar nieuwe wet komt
Het CBS laat bovendien zien dat de loonkloof sterk verschilt per sector. In het openbaar bestuur is bijna volledige gelijkheid bereikt, terwijl in de financiële sector vrouwen tot ruim 20 procent minder verdienen.
Toch is er een lichtpunt: in 15 procent van de grootste bedrijven verdienen vrouwen gemiddeld meer dan mannen, een verdrievoudiging sinds 2010. Vooral in het openbaar bestuur groeit die trend.
Vanaf 2027 verplicht de nieuwe Europese Gender Pay Directive bedrijven om loonverschillen openbaar te maken. Ligt het verschil boven de 5 procent, dan moet een organisatie ingrijpen. Economen zoals Gerarda Westerhuis benadrukken dat transparantie cruciaal is, omdat veel ongelijkheid onbewust ontstaat.
Volgens vakbond FNV lopen vrouwen jaarlijks zeker 1,9 miljard euro mis. De loonkloof wordt kleiner, maar nog niet snel genoeg. Toch wijzen de cijfers van het CBS op één ding: met gerichte wetgeving en een veranderende arbeidsmarkt is echte gelijkheid geen verre droom meer, maar een kwestie van tempo.
Crypto deal van de dag: € 15 gratis bitcoin
De cryptomarkt draait op volle toeren – en dit is hét moment om een vliegende start te maken. Nieuwe gebruikers van Kraken ontvangen nu € 15 gratis bitcoin zodra ze hun eerste aankoop doen.
Kraken is niet zomaar een platform: met meer dan 576 verschillende cryptomunten heeft het het grootste aanbod van Nederland. Dit is waar je de echte crypto-parels vindt – vaak nog vóórdat ze bij andere beurzen verschijnen.
Ontdek waarom miljoenen gebruikers wereldwijd Kraken vertrouwen – en pak je gratis bitcoin cadeau uit.
