Foto: Sherkeen Alou/Shutterstock
Zo nu en dan komen er opmerkelijke verhalen langs uit de bijzondere band tussen werknemers en werkgevers.
Zo ook dit verhaal, waarin een werknemer zijn jaarinkomen bijna verdubbelde met onterecht gedeclareerde uren.
Maar de werkgever kwam erachter en besloot het er niet bij te laten zitten.
Fraude met declaratieformulieren
Het Havenbedrijf Rotterdam ontdekte enige tijd geleden dat een van zijn werknemers opvallend veel uren declareerde.
Het bedrijf besloot de zaak nader te onderzoeken en kwam tot de conclusie dat er inderdaad onterecht uren waren gedeclareerd. Uit aanvullend onderzoek bleek bovendien hoe de werknemer te werk ging.
De man vulde op het fysieke formulier slechts enkele uren in en liet dit ondertekenen door zijn leidinggevende. Na de handtekening vulde hij het aantal uren royaal aan, waardoor er maandelijks te veel uren werden uitbetaald.
De man bleef onder de radar doordat zijn werkzaamheden vaak buiten de reguliere diensten vielen. Regelmatige declaraties alarmeerden dan ook niemand.
Werkgever wil geld zien
Na de ontdekking besloot het Havenbedrijf de man direct te ontslaan. Daar bleef het niet bij, het bedrijf vorderde het te veel betaalde loon terug via de rechter.
Omdat de man ook als hobbyfotograaf actief was, deed hij af en toe fotografiewerk voor het bedrijf. Volgens de werkgever declareerde hij hiervoor echter buitensporig veel uren.
De rechter oordeelde grotendeels in het voordeel van de werkgever en bepaalde dat de ex-werknemer een aanzienlijk deel van het onterecht ontvangen loon moest terugbetalen. De man liet het hier echter niet bij zitten en ging in hoger beroep.
Ook het Hof trapte er niet in
Bij het Gerechtshof voerde de man een nieuw verweer aan. Een derde van de gemaakte uren zouden zogenaamde “beschikbaarheidsuren” zijn. De overige uren zou hij wel allemaal aan het fotowerk hebben besteed.
Als de declaraties klopten, zou de man vrijwel elke avond en elk weekend met deze werkzaamheden bezig zijn geweest.
Volgens het Havenbedrijf mocht de man fotografiewerk verrichten, aangezien hij door medische beperkingen zijn normale taken niet volledig kon uitvoeren.
Voor beschikbaarheidsuren geldt echter slechts een beperkte vergoeding, terwijl de man een volledig uurloon had gedeclareerd.
Het Hof viel niet voor de poging en hield voet bij stuk. De declaraties zijn grotendeels onterecht. De ex-werknemer moet daarom 86.000 euro terugbetalen.
De rechter bepaalde daarnaast dat hij ook de juridische kosten van 12.000 euro moet terugbetalen.
