Foto: Oliverouge 3 / Shutterstock.com
Zonder problemen wat minder werken, daar hebben veel Nederlanders wel oren naar. Maar is het wel realistisch, en wat haalt het op? Een Brits-Amerikaans onderzoek toont aan dat een 4-daagse werkweek niet alleen haalbaar is, maar ook duidelijke voordelen oplevert. Zonder salaris in te leveren, werden werknemers gelukkiger en gezonder.
Gezonder en gelukkiger
Aan het onderzoek deden bijna 3.000 werknemers, verspreid over 140 bedrijven en diverse sectoren, mee. Deelnemers werkten gedurende een half jaar nog maar vier dagen per week, zonder in te leveren op salaris.
Voorafgaand aan het onderzoek moest er natuurlijk worden gesneden in de werkagenda. Minder vergaderingen, duidelijke prioriteiten en een focus op efficiëntie. Vervolgens werden de werkuren teruggebracht van vijf naar vier dagen. De uitkomst was opvallend positief. Werknemers rapporteerden een hoger geluksgevoel, meer energie en een betere balans tussen werk en privé. Ook werkgevers zagen voordelen: personeel meldde zich minder vaak ziek en gaf aan meer tevreden te zijn met hun baan.
Naast een psychologisch effect waren er ook fysieke voordelen. Werknemers kwamen uitgeruster op kantoor, wat volgens de onderzoekers sterk samenhing met een gezonder slaap- en eetpatroon. Op vrijwel alle vlakken bleek de 4-daagse werkweek bij te dragen aan het welzijn van de deelnemers. Bedrijven profiteerden bovendien van hogere retentie: minder medewerkers dachten eraan hun baan op te zeggen.
De werkweek: een evolutie door de tijd
Hoewel het idee van een kortere werkweek modern klinkt, is het historisch gezien een stap in een langere ontwikkeling. Tot ver in de 19e eeuw waren werkdagen van zes, soms zelfs zeven dagen de norm, vaak met werkweken van 60 tot 80 uur. Pas door druk van arbeidersbewegingen en vakbonden, gesteund door socialistische en later ook sociaaldemocratische partijen, werd de werkweek structureel ingekort.
In de jaren 60 en 70 leek de werkweek steeds korter te worden. Dankzij toenemende productiviteit en vakbondsdruk gingen veel werknemers minder uren maken zonder loonverlies. Maar vanaf de jaren 80 draaide dit patroon: onder invloed van neoliberaal beleid onder politici als Margaret Thatcher en Ronald Reagan, evenals een veranderende arbeidsmarkt, liep de gemiddelde werkweek weer op.
Zo is de werkweek veel aan verandering onderhevig geweest. En ook een toekomstige aanpassing hiervan is niet uit den boze. Verschillende Scandinavische landen hebben het over 6-urige werkdagen of 4-daagse werkweken. Ook in Nederland is het idee niet nieuw: politieke partijen SP en BIJ1 pleiten al langer voor de verkorting van de werkweek naar 30 uur.
En het gebeurt al zelfs in Nederland: AFAS Sofware heeft vanaf 1 januari 2025 de 4-daagse werkweek ingevoerd en houdt sindsdien op vrijdag de deuren dicht. Zo is vier dagen werken misschien wel dichterbij dan gedacht. We houden onze volgers dagelijks op de hoogte, volg ons gratis op Whatsapp.
Bitcoin is bezig met een historische bullrun: Nederlanders krijgen € 10 crypto gratis
Miljoenen Nederlanders hebben al crypto. En Bitvavo nodigt jou uit: Ontvang tijdelijk € 10 gratis crypto naar keuze. Handel gratis in meer dan 350 crypto samen met 1 miljoen Nederlanders.
Registreer je vandaag en ontvang direct € 10 crypto naar keuze. Een account aanmaken is gratis en kost je maar een minuut.
🔥 XRP-fans maken zich zorgen… In onze podcast hoor je waarom, wat dit met Ethereum te maken heeft én of er nog een altseason komt. 👉 Volg ons vandaag op Spotify en luister terug wanneer het jou uitkomt.
