Foto: Nick_Nick/Shutterstock
De ‘Wet toekomst pensioenen’ is al jaren onderdeel van discussie. Zo vonden de BBB en NSC dat Nederlanders meer zeggenschap moesten krijgen over het nieuwe pensioenstelsel. Het gaat immers om het geld van burgers die jarenlang hebben gewerkt voor hun pensioen. Pensioenfondsen, vakbonden en werkgeversorganisaties reageerden kritisch op de voorstellen vanuit de politiek.
Dat de kosten voor een nieuw pensioenstelsel hoog oplopen staat vast. De vijf grootste pensioenfondsen gaan 20 procent meer betalen voor de overgang van het oude naar het nieuwe pensioenstelsel. Wat betekent dit voor jou?
We houden onze volgers op de hoogte, volg ons op Instagram.
Hoge kosten voor invoering nieuw pensioenstelsel
Samen met werkgevers en werknemersorganisaties werkte de overheid de afgelopen jaren een nieuw pensioenplan uit. Het uitgangspunt is dat iedere Nederlander voortaan een persoonlijk pensioenvermogen in plaats van een collectief opbouwt. De ‘Wet toekomst pensioenen’ (WTP) ging op 1 juli 2023 van kracht. Pensioenfondsen, verzekeraars, werkgevers en vakbonden hebben tot 1 januari 2027 de tijd om hun pensioenen aan te passen aan de nieuwe wet.
De invoering van het moderne pensioenstelsel is een complex en duur proces. Zo moet voor 1 januari 2028 ongeveer 1500 miljard euro aan pensioenvermogen worden overgezet. Dat is een forse kostenpost voor de vijf grootste fondsen. Het totale kostenplaatje is inmiddels opgelopen naar 637,2 miljoen euro. Dit komt onder andere door de ontwikkeling van complexe IT-systemen, die het overgangsproces in goede banen moeten leiden.
Bij pensioenfonds PMT, voor werknemers in de metaal, schoten de uitgaven het meest omhoog. Ook ABP, het fonds voor ambtenaren, gaf meer uit dan gemiddeld. Naast verbeterde ICT-systemen streven de pensioenfondsen naar betere communicatie. Zo willen ze vaker en beter in contact staan met pensioendeelnemers maar dat kost veel geld.
Wat betekenen de hoge kosten voor jou?
De communicatie met klanten verbetert, maar dat drukt de kosten niet. Uit jaarverslagen blijkt dat deze stijgen van 102 naar 120 euro per deelnemer. Mogelijk leidt dit tot een lager pensioen en/of hogere premies.
Bas Werker is werkzaam aan hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg. Daar bekleedt hij sinds kort de leerstoel Pensioenbeheer en risicomanagement. Tevens is hij betrokken bij een denktank over pensioenen. Over de hogere kosten per deelnemer vertelt de hoogleraar aan het Financieel Dagblad het volgende:
Een stevige stijging, sterker dan de inflatie. Maar we wisten al dat pensioenfondsen meer geld uit zouden moeten geven aan de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.”
Voor de nieuwe pensioenwet is 1 miljard euro begroot. Deze kosten zijn tot nu toe niet overschreden. Door de loon- en prijsstijgingen van de afgelopen jaren is het onzeker of dat zo blijft. Het is lastig te bepalen welke kosten bij de overgang horen en welke ook zonder de transitie noodzakelijk waren, zoals onderhoud en vernieuwing.
Vroegtijdig met pensioen door crypto? Zoveel XRP heb je er volgens AI voor nodig.
Alle Nederlanders krijgen €10 crypto cadeau: Bitcoin koers boven $100.000
Bitcoin breekt record na record, honderdduizenden Nederlanders handelen weer actief. Is dit hét moment? Bitvavo geeft je tijdelijk € 10 gratis crypto naar keuze om mee te starten. Handel gratis in meer dan 350 crypto samen met 1 miljoen Nederlanders.
Registreer je vandaag en ontvang direct € 10 crypto naar keuze. Een account aanmaken is gratis en kost je maar een minuut.
