Foto: Sven Hansche (Shutterstock)
Werknemers in Nederland kunnen in 2026 hun vakantiedagen aanzienlijk effectiever inzetten door verlof strategisch te plannen rondom nationale feestdagen. Een optimale planning maakt het mogelijk om met 25 opgenomen vakantiedagen in totaal ruim 50 dagen vrij te zijn.
Win crypto: Op 7 januari organiseert Crypto Insiders een grote eindejaarsquiz over het cryptojaar 2025. Doe mee op Instagram
In het kort
- Een strategie voor 2026 maakt het mogelijk om met 25 vakantiedagen ruim 50 dagen vrij te zijn.
- De methode is gebaseerd op het slim combineren van verlofdagen met de data van Pasen, Koningsdag, Hemelvaart, Pinksteren en Kerstmis.
- Het maximale resultaat is afhankelijk van het beleid van de werkgever rondom Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag.
Gunstige kalender creëert mogelijkheden
Het kalenderjaar 2026 is bijzonder gunstig voor het maximaliseren van vrije tijd, doordat diverse feestdagen op weekdagen vallen die direct aan een weekend grenzen. Dit creëert zogenoemde ‘bruggen’ die met een beperkt aantal verlofdagen een langere aaneengesloten periode van vrijaf mogelijk maken.
Nieuwjaarsdag valt in 2026 op een donderdag en Koningsdag op een maandag. Deze vaste ankerpunten in de kalender vormen de basis van de strategie.
De strategie per periode
Rond Pasen ontstaat de eerste mogelijkheid. Door vier verlofdagen op te nemen op 7, 8, 9 en 10 april kan een periode van tien aaneengesloten vrije dagen worden gecreëerd, mits Goede Vrijdag een vrije dag is.
De periode tussen Koningsdag (27 april) en Bevrijdingsdag (5 mei) biedt eveneens een kans. Vijf opgenomen verlofdagen resulteren hier in elf vrije dagen, mits Bevrijdingsdag ook als vrij geldt.
De langste periode is te realiseren rond Hemelvaart en Pinksteren, waar tien vakantiedagen kunnen leiden tot achttien dagen vrij. Rond de kerstdagen en de jaarwisseling naar 2027 kunnen acht verlofdagen een vrije periode van zestien dagen opleveren.
Voorwaarden voor optimaal resultaat
Om het volledige plan uit te voeren, zijn in totaal 27 vakantiedagen nodig en krijg je daar 55 vrije dagen voor terug. Dit kan voor sommige werknemers betekenen dat zij dagen uit 2025 moeten meenemen of extra verlof moeten bijkopen, afhankelijk van hun cao of arbeidsovereenkomst.
De maximale opbrengst van 55 dagen is afhankelijk van het bedrijfsbeleid. De strategie gaat uit van een vrije dag op zowel Goede Vrijdag als Bevrijdingsdag. Bevrijdingsdag is voor de meeste werknemers echter alleen een verplichte vrije dag in lustrumjaren, zoals 2025 was.
